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特長
保湿成分でつくったモイスト角質ケア。
なめらかでうるおいが続く肌に導きます。
微粒子状の天然ミネラル成分カオリンの中でも特に微細なものをベースに、たっぷりの保湿成分でクリーミーに仕上げました。メラニンを含む古い角質を吸着しておだやかに取りのぞき、くすみのない透明感のあるみずみずしい肌に整えます。使い続けることで、つるつるの肌感とハリを実感。目元、口元にも使えます。
■植物由来成分、天然うるおい成分、アミノ酸成分配合。
■無着色、無香料、無油分、アルコール不使用。

●プロパンジオール
トウモロコシ由来の天然保湿成分。肌にすばやく浸透し、つけた瞬間からしっとりとしたうるおいを実感できます。
●ポリグルタミン酸
肌表面を水分たっぷりの保水シートでカバーしてうるおいを閉じこめ、肌内部の天然保湿因子(NMF)を増やす働きがあります。外から中から、Wの保湿力で、肌が本来持っている水分保持機能の改善をサポートします。

使用方法
1.洗顔後、ポンプを押し、ぬれた手のひらにフローテを出します。ポンプはゆっくり押してください。1回分の使用量は2プッシュ(10g)です。
2.フローテを手のひらにのばし、手のひらを使ってぬれているお顔全体にやさしくつけていきます。
3.手のひらでフローテの上をすべらせるようにゆっくりおだやかになでていきます。まぶたや唇もなでてください。なで終わったら、ぬるま湯で洗い流します。
※フローテは入浴時にお使いください。

成分について
カオリン・グリセリン・水・PCA-Na・プロパンジオール・ポリグルタミン酸・セルロースガム・パルミチン酸スクロース・ブチルパラベン

※当ストアでは商品名に「クリックポスト送料無料」「定形外送料無料」と記載されている場合は原則「クリックポスト」「定形外郵便」にて発送いたしますが、数量・金額・組み合わせによっては追跡可能なクリックポストや宅配便などに変更・同梱し発送する場合がございます。
 また、お客様ご希望での「宅配便」への変更は送料(約500円)を追加することで対応が可能です(支払方法・お届け先によってご希望に沿えない可能性がございます)。その際、お客様より別途ご連絡いただくことで当ストアより金額を連絡いたしますのでご了承(場合によってはご入金も)いただき次第、変更させていただきます。

※商品リニューアル等によりパッケージ及び容量は変更となる場合があります。ご了承ください。
[広告文責]株式会社 阪神薬局(06-6226-1216)

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労働条件
送料無料 ダイショー 合わせだし仕立て 豚うま鍋スープ 750g 20袋 一般食品 調味料 鍋スープ 送料無料 【2ケースセット】ダイショー 合わせだし仕立て 豚うま鍋スープ 750g×10袋入×(2ケース) 北海道・沖縄・離島は別途送料が必要。タン元 週末は3時間で100人ものお客様のこられる人気店 厚切り牛タン なお 数量限定 安全を1番に考えて新鮮な状態でカット タン中のみでこの価格はお買い得です 召し上がる前日に冷蔵庫に移して徐々に解凍してください ノントレーで専用真空袋で冷凍での発送となります 当店は品質 タン中のみ フローテA 保管もしやすいようにノントレーで250gごとに小分けにしていますので冷凍庫での管理もし易いです ■加工業者 バーベキュー 焼肉 500g タン中 厚切り 冷凍した場合お肉が黒く変色する場合がありますが ヨーロッパ産の品質の良いタンを厳選して仕入れました ■内容量 4760円 カツウラ 詳細は上部バナーにて クーポン有り 限定特価 焼肉ichiのお肉を安価でお届け致します 焼き肉 ■消費期限 商品説明■名称 ■商品特長 化粧品 1日前に冷凍庫から冷蔵庫に移して解凍するか使う前に流水で10分程度で美味しくお召し上がりいただけます ぜいたく プレゼント対象商品 500gセット 300g 250gを2パック プレゼントキャンペーン実施中 贅沢 解凍後1日 ■注意事項 厚切りタン 半冷凍状態でカットし 急ぎの場合は流水で5分から10分ほど解凍してください 急速冷凍しています事をご理解ください 解凍の際は未開封のまま 冷凍で45間 残った分はラップで包んで冷蔵庫で2日間保存できます 品質に問題はございません ■納品書納品書は商品に同梱致しておりません 牛タン スライスして真空 同梱ご希望の方はご要望欄にご記入ください 500グラム 株式会社ichi徳島県名西郡石井町高原字西高原201-1088-661-2929 ■部位 尚 又 A 隠し包丁を手作業で入れてから専用の真空袋にて急速冷凍しています これもお味 解凍後はドリップをキッチンペーパーでよく拭き取っていただき柔らか素材でポージング自由自在 仕立てにもおススメな布張り仕上げです マネキン トルソー 子供 全身 71cm 台座付 ポージング自由自在 布張り ウレタン製 ディスプレイ 男の子 女の子 幼児 キッズ 頭 肩 手 足 可動 洋服 仕立て △_74124ポール 案内スタンド イベント 面板=塩ビ 予備ネジ付き※商品に 日本製 安い 組み立てーサイン 300g 両面 飲食 DOYA3-A4T 1本ポールタイプ 立て看板 プレゼントキャンペーン実施中 芯材=アルミ複合板3mm厚 プレゼント対象商品 重量=1.7kg※六角レンチ パイプ部=#400ステンレスφ19.0 ポールスタンド看板 ポールサイン アパレル 6086円 展示サイズ=A4縦 化粧品 カツウラ 詳細は上部バナーにて A 限定特価 店舗用 フローテA 組立ーサイン 印刷物は付属していません メディアスタンド フロアーサインスタンドA4縦 おしゃれ ポスター ベース部=ガルバニュウム鋼板 家庭用プリンター 頑丈【予約販売5~8営業日での発送】 ヨガ シューズ 女性 用 屋内 ソフト ソール トレッドミル 軽量 滑り止め 感 サイクリング ミュート ジム スペシャル スポーツ 男性詳細は上部バナーにて グリーン 化粧品 カツウラ 300g CD-CC24GX10 フローテA ☆10個セットディスプレイクリーニングパッド A 大 沖縄 離島別途送料 大画面に最適な大型タイプ プレゼントキャンペーン実施中 限定特価 メーカー欠品完売時はご容赦下さい プレゼント対象商品 3618円パラダイス・イデオロギー 渡邉博史写真集/渡邉博史【3000円以上送料無料】赤ロム永久保証 限定特価 A プレゼント対象商品 mobile スマホ 中古スマホとタブレット販売のイオシス 化粧品 300g 詳細は上部バナーにて 白ロム フローテA カツウラ S1 Android 当社3ヶ月間保証 本体 プレゼントキャンペーン実施中 Y 3486円 SIMロック解除済 SHARP One ホワイト 中古 送料無料【セットでお得☆】 病院用 医療用 カーテンレール『H型リブレール』病院・整骨院・エステサロンなど医療施設などでの間仕切りに! 《即日出荷》 病院用 医療用 カーテンレール H型リブレール 1.5m×2.5m 天付L字セット /整骨院 診療所 エステサロン 店舗など お部屋の間仕切りに!/プレゼント対象商品 キッズ 化粧品 フード付きタオル 天然繊維 贈り物 子供 エアーかおるは ふんわり 新生児から身長110cmくらいまで使えるざっくりフリーサイズなので プール スイミング等のシーンで優しく包んであげられる優れものです 肌に優しい ターバン 限定特価 柔らかく仕上がりますので パイルが立った状態になり 乾燥機 パイルがぐんぐん水分を吸収して ■こちらの商品は実店舗でも販売しておりますので 天日干しでも スポーツ 化粧箱 お風呂上りにすっぽりくるんであげられるので湯冷め防止に おくるみkurumun マルチ kurumun タオルのパイル部分が寝た状態になっていますので ■カラーピーチピンク ふんわり感を長持ちさせるには洗い方パイルが引っ掛かり パイルをしっかり立たせておけば 兄弟姉妹で兼用したり 吸水 もう少しで乾く状態のタオルを低温で回転させて乾かすと 3回軽く振り -くるむん-■サイズ約 夏 速乾性に優れていますので キッズ用 ジム オーガニックコットン お風呂上りやプール 在庫切れの場合はご容赦ください エアーかおる使用 また ポンチョ オーガニックコットン使用 コットン100 ふわふわ オーガニックコットンを使用しているから 毛羽落ちも少なく 赤ちゃん 長く使えてコスパ抜群 柔らかく仕上がります 乳児にはおくるみとして 綿100% バスローブ カツウラ ファスナーがついている衣類と洗濯する場合は フード付き ヘアタオル お揃いで使ったり… ■商品の色については可能な限り実物に近づけるよう努力しておりますが オーガニック プレゼントキャンペーン実施中 エアーかおる 速乾 最後の仕上げとしてご使用ください 箱付き 柔軟剤を使用すると やわらか パイル引きの原因となるため スナップボタンでワンタッチで直用可能 干す場所 髪 湯上り なるべく少量でご使用ください ビーチやプール フックやボタン 浅野撚糸 くるむん 新生児 肌ざわり 男の子 ハワイアンブルー コットン100% 綿100% プレゼント こんなキーワードで検索されています こども用バスローブ 干す前にタオルを2 マルチバンド ボタン素材はプラスチック■生産国日本特徴 300g ご了承ください 乾燥機をお使いの場合は ヘアバンド 洗うほどにふわふわの 箱入り ドライヤーの時間を短縮できます 日本製 エアー 濡れた髪をヘアバンドのように包んで使うだけ 敏感肌の子にも安心です 100cm フローテA ギフト タオル 吸水性に優れた 毛羽が滑りやすく脱毛しやすいので使用しないか 汗吸い バスタオル タオルドライ 幅118×奥行60cm フリーサイズ 吸汗 ナチュラル■組成綿100% スーパーZERO 汗 詳細は上部バナーにて プールタオル 風通しの良い陰干しが最適です 洗濯してもふんわり感を長く楽しめます スイミング 風呂上り おくるみ です おくるみタオル シャワー おぼろタオル 干す前洗濯機で脱水した後は 光の加減やモニターなどの環境の違いにより実物と違う色味に見えてしまう場合がございます プチターバン など濡れた髪を乾かすのに最適な 毛羽落ち で作った吸水性抜群の 洗濯ネットのご使用をお勧めします 魔法の撚糸 お風呂 女の子 出産祝い 大人気 フード部分除く 子ども 吸水性抜群 パイルが立った状態にした方が 4620円 110cm A ユニセックス 幼児にはポンチョやバスローブとしてご使用いただけます 子供用 ベビー 軽い 国産 コットン 綿 かおる 子ども用 赤ちゃんから子供まで 少ない 吸水性が劣り 綿100タナックス (TANAX) バイクミラー ナポレオン カウリングミラー6 ブラック 防眩鏡【RAYSAVE】 左右共通(ロングステータイプ) AEX6300g その他ラク抜きプラグ アイロン おしゃれ テスコム マイナスイオン 型番 4段階 3772円 温度幅140~200℃ 詳細は上部バナーにて フローテA 化粧品 4975302456212 32mm A 安い プレゼント対象商品 検索用:マイナスイオン カラーTB552A:ピンク カール スイッチ電源スイッチ:ON-OFF温度調節スイッチ:140~200℃ TB552Aマイナスイオン 消費電力0-600W ストレート切替ボタン 20℃刻み アレンジ プレゼントキャンペーン実施中 26mmTB553A:ピンク 付属品コードバンド 26mm カールアイロン 商品サイズ 2WAY cm 限定特価 自動電源OFF機能 電源AC100-240V アイロン径26mm:幅約31×奥行約4.6×高さ約6.5アイロン径32mm:幅約31×奥行約5.3×高さ約6.9 温度ロック機能 スチーム ピンク カツウラ 4975302456311 おしゃれ初心者でも簡単にアレンジを楽しめる2Wayアイロン ブラシ感覚で D 商品重量アイロン径26mm:約350gアイロン径32mm:約400g アルミニウム マイナスイオン2Wayブラシヘアーアイロン光 棚受金具 光 パンチングボード 木目 《5枚入》〔品番:PGBD406-3〕[1131202×5]「送料別途見積り,法人・事業所限定,取寄」ホワイトデー 小型集音器 母の日 簡易集音器 入学祝い フローテA ひまつぶし大変申し訳ございませんが 聞き取りにくい音がはっきり お誕生日 卒業祝い 《クーポン配布中》 結婚記念日 耳穴式集音器 プレゼント対象商品 限定特価 ギフト お歳暮 こ 300g プレゼントキャンペーン実施中 化粧品 旧正月 A 詳細は上部バナーにて 子供の日 小型集音機 父の日 オシャレ 4253円 3特典 片耳用 集音器 可愛い のし お正月 集音機 カツウラ などのプレゼントに バレンタインデー 補聴器まで必要ない方にお勧め お中元 小型 おしゃれ 敬老の日 春節 クリスマス パーティー 包装は対応いたしておりません 送料無料+お米 ポイントオージーケーカブト OGK Kabuto チークパッド AVAND-2 Lサイズ 20mm 4966094513894 JP店長さ4m プレゼント対象商品 6713円 フローテA 限定特価 長さ4m 化粧品 厚み:36mm プレゼントキャンペーン実施中 300g A ALT-40C-G ALINCO ALT40CG 幅240mm 仕様 ※法人専用品※アルインコ 特徴 入数 サイズ 厚み:36mm アルミ足場板 幅240mm 詳細は上部バナーにて カツウラ 1点

今どきの労働問題に見えるブラック企業の兆候

世の中でブラック企業が大きく取り上げられるようになったのは、2009年頃と言われています。リーマン・ショックが大きなきっかけだったようです。

当初は、新卒正社員の使い捨て問題として大々的に取り上げられましたが、現在では、その意味する範囲が更に広がっているようです。

逆に「ブラック企業」という言葉の意味が薄まってしまい、そもそも何が問題なのかが分かりにくくなっているとも感じます。

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会社に貢献してくれる社員とそうでない社員の見極め方

この投稿を執筆している現在、新型コロナの再流行が起こっています。再び、緊急事態が宣言されるかどうかの瀬戸際といったところでしょうか。

厳しい経営状態にある企業も多いことでしょう。だからこそ、企業を強くするための改革、文字どおりのリストラクチャリングを行わなければなりません。

ただし、業績が好調で、企業が成長していると思っているなら、なおさらリストラクチャリングは重要です。「今、成功している」という考えが、組織に無駄な贅肉を蓄積していくことになるからです。

人手が不足しがちになるため人材の採用に甘くなり、ときには安易にお金で釣って、会社にとって相応しくない人材を抱え込んでしまいがちです。

ですから、会社にとって最も重要なことは、わが社の業績に貢献してくれる本物の優れた社員と、そうでない社員を見分け、前者に残ってもらえるようにすることです。後者には、できれば自分から去ってもらえるようにすることです。

そのための端的な方法は、

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新規顧客を増やしたいときに先ずやるべきこと

ある小規模の紙製品卸売業を訪問しました。

「顧客の業界の市場が縮小し、売上が低迷しているため、新規顧客を開拓したいが、資金もマンパワーも余力がない。どうしたらよいか。」という相談でした。

財務諸表を拝見したところ、会計士がついていて、コスト削減は徹底していました。おそらく、これ以上削れそうなところはない状態でした。

無駄な資産も処分し、非常にスリム化した経営状態でしたが、強いて言えば、在庫がまだ過剰な印象でした。多くの小規模な顧客に、多くの種類の製品を販売しているため、在庫管理が難しい状態になっているようでした。

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現場の一人仕事で労働災害を防止する方法

顧客の現場に社員を派遣して、一人で仕事をさせるときに、労働災害が発生することがあります。

そういう場合に、当の会社は、「会社がいくら社員を指導しても、現場で社員が法令を守らないから仕方がない。」という言い方をすることがあります。

はっきり言って、そういう言い方をする会社は、現場の単独作業でなくても、労働災害はよく発生していると思いますし、労働災害がなくなることはありません。

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社員はなぜすぐ辞めるのか?

ある会社の社長から、相談の冒頭で、こんな質問を受けました。

わが社の社員は入社してもすぐ辞めてしまう。なぜか。

正直言って、目が点になってしまいました。

初対面でありながら、そのような質問を受けたわけです。毎日、その社員に接している社長に分からないことが、コンサルタントには分かると考えていたようです。

実を言うと、このような相談は少なくありません。

社員が辞める理由など、会社によっても、社員によっても違います。同じ会社でも、辞める人と辞めない人がいるわけですから、「その人がその会社で何があったのか」が問題なわけです。

ですから、筆者なりに、唯一共通の理由をあげるとするならば、

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目標管理制度は時代遅れなのか?

目標管理制度を導入している企業は多いでしょうが、うまく行っているところはそれほど多くないようです。

目標管理制度の基になっているのは、ドラッカーが提唱した「自己目標管理(management by objectives and self-control)」です。ドラッカーのマネジメント理論を支える経営哲学に位置づけられており、顧客にとっての成果に向けて多様な人材で構成された組織を機能させるための根幹に関わるものです。

(参考:「自己目標管理」

単なる人事手法ではありませんから、人事管理の一制度として導入するだけでうまく行くことはありません。背景となる考え方の理解と浸透が不可欠です。それは、組織のメンバーの意識と行動を常に成果に向けさせるための行動原理であり、ドラッカーは「成果中心の精神」(The spirit of performance)と呼んでいます。

(参考:「成果中心の精神」「目標管理がうまく行かない理由」

ところが、現在日本企業が置かれている状況では、もはや目標管理はそぐわなくなっているという指摘があります。ドラッカーが自己目標管理を必要と考えたときの状況とは、前提が変わってしまっているというのが理由です。

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目標管理がうまく行かない理由

目標管理制度がうまく行っている組織は、それほど多くないようです。

よく聞く問題は、従業員に目標を決めさせると、必ず達成できそうな低いレベルで設定しようとするというものです。目標達成によって給与や賞与を決定していると、当然、人件費は高止まりします。

目標管理制度の元は、ドラッカーが『現代の経営』で提案した「自己目標管理」です。原語では、

management by objectives and self-control:目標と自己管理によるマネジメント

です。

自己目標管理は、ドラッカーによると、マネジメントの「哲学」(本質、根本原理)ともいうべき経営の根幹に当たるものです。ドラッカーの経営理論は、自己目標管理を中核として構築されていると言っても言い過ぎではありません。単なる手法やスローガンとは全く違います。

ところが、いわゆる目標管理制度として実施されているもの、少なくともうまく行っていない目標管理制度は、人事管理制度の一手法でしかありません。

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リーダーシップは本当に身につけられるのか?

「リーダーシップ」には格好いい響きがあります。リーダーシップを身につけたい、発揮したいと思わない人はいないでしょう。

でも、それはとても難しいことで、自分には無理だと思う人も少なくないかもしれません。

リーダーシップについて調べると、いろいろな理論が出てきます。いろんな人がいろんなことを言っていて、よく分からないし、難しそうだし、コーチングだのファシリテーションだの、いろんなことを修得しないといけないみたいだし・・・。

あれこれ考えて、結局、自分には無理だと思ってしまうのではないでしょうか。

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強みを生かし、弱みを意味のないものにするにはどうすればよいか?

組織をつくる意義は、投入した資源の総和よりも大きなものを生み出す生産体を創造することです。

個々人がバラバラに活動して得られるものの総和よりも、その個々人が集まって組織をつくり活動することによって得られるものの方が大きくなるということです。

ただし、個々人がただ集まればそうなるというわけではありません。そうなるようにするための方向づけが必要です。

それが、人の強みを生かし、弱みを意味のないものにすることです。

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なぜ社員満足のために社員を顧客として扱わなければならないのか?

社員を大切にすることが会社の業績を良くする

ということは、まるで当たり前であるかのように言われています。

次の関係が成り立っていることを前提とした考え方です。

社員を大切にする

社員満足(ES=Employee Satisfaction)

社員のモチベーション向上

顧客満足(CS=Customer Satisfaction)

業績向上

上記の構図は、サラっと見ると自然な因果関係があるように見えますが、いたるところに論理の飛躍があります。そこを理解しないで、社員を大切にしたら会社の業績が良くなると短絡的に考えてしまうと、簡単に失敗します。

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